近日，成都高新區(qū)印發(fā)《關于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的通知》，明確企業(yè)要發(fā)揮健康管理主體作用，企業(yè)可根據(jù)組織架構和工作實際需要，分層級設立首席健康官、健康管理專員。

據(jù)悉，成都高新區(qū)將推動在重點領域、重點行業(yè)全面建立“首席健康官”制度，目前富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城等10家企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇已作為該區(qū)內首批示范點位率先“試水”。

“我們鼓勵企業(yè)設立‘首席健康官’，加快形成文明健康、綠色環(huán)保的生活方式。”成都高新區(qū)相關負責人表示。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控機制、持續(xù)做好疫情防控有關工作的有益嘗試，也是深化健康高新建設工作的創(chuàng)新舉措。

三大舉措支撐制度落地落實

據(jù)了解，成都高新區(qū)將推動基本建立覆蓋重點領域的企業(yè)員工健康管理制度，專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇等載體運營方，根據(jù)入駐企業(yè)規(guī)模，可設立不少于1名樓宇健康管理專員，并視情況由一位企業(yè)中層以上人員擔任首席健康官。

為進一步護航“首席健康官”制度落地落實，成都高新區(qū)將深化機制完善、政策引導、平臺建設三大工作舉措，全面織密筑牢企業(yè)員工“健康管理”網。

機制完善方面，將探索構建社區(qū)健康理事會+行業(yè)健康聯(lián)席會+企業(yè)首席健康官(健康員)“點-線-面”聯(lián)動的企業(yè)健康管理工作體系，形成全面推動健康管理的工作合力。政策引導方面，將制訂《關于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的政策細則》，規(guī)范引導企業(yè)，并根據(jù)履職情況給予支持。平臺建設方面，將深化科技賦能。

“企業(yè)可選聘人力資源管理員、企業(yè)安全管理負責人、工會負責人或疫情管理員等人員擔任健康專員。”成都高新區(qū)經濟運行局相關負責人介紹，成都高新區(qū)將根據(jù)企業(yè)建設情況和健康專員履職情況予以獎勵。

確定首批10家“首席健康官”試點單位

公開資料顯示，企業(yè)首席健康官(CHO)是指負責構建企業(yè)員工健康管理計劃的中高層人員，負責對企業(yè)員工的健康狀況進行管控和分析。企業(yè)首席健康官是企業(yè)的一個職能崗位，是一種企業(yè)文化載體，也是企業(yè)商譽的一部分。

3月1日，成都高新區(qū)組織重點企業(yè)召開研究鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度座談會，并遴選一批已有健康管理制度基礎的單位開展“首席健康官”試點示范，首批涵蓋富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇。

“成都高新區(qū)確定首批‘首席健康官’試點單位，是對企業(yè)加強員工健康管理的正向引導。”作為成都高新區(qū)的重點企業(yè)，騰訊科技(成都)有限公司相關負責人表示，員工健康一直是騰訊的高優(yōu)先級關注點。目前，企業(yè)內部已設有醫(yī)務室、理療室、健身房等提供員工健康管理服務，公司每年也為員工提供高標準體檢套餐，騰訊將積極配合、對標完善相關制度，進一步提升員工健康關懷。

成都銀泰城購物中心相關負責人也提到，成都銀泰城在落實常態(tài)化疫情防控上已初步建立員工健康管理制度，下一步，將結合“首席健康官”職責要求，進一步細化落實，讓顧客購得安心，買得放心。

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