隨著Z世代大舉進(jìn)軍職場(chǎng),企業(yè)的校園招聘也出現(xiàn)了新趨勢(shì)。面對(duì)獨(dú)立、有個(gè)性、追求自我的Z世代求職者,企業(yè)如何才能讓他們?nèi)鞒腆w驗(yàn)更好,提高人才招聘的效率,就需要在校招時(shí)采取針對(duì)性的策略。

本次主題沙龍邀請(qǐng)到了Moka解決方案專家楊彩虹、SHL中國(guó)華東和華南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)王漪、無(wú)限極全球人力資源共享服務(wù)負(fù)責(zé)人林岳。大咖們通過(guò)多維度和多視角的解讀以及結(jié)合實(shí)際案例的分析,圍繞「校招卓越體驗(yàn)」展開(kāi)了精彩分享。

首先,Moka解決方案專家楊彩虹就《卓越體驗(yàn),致勝校招》進(jìn)行了分享,她提出,校招的新理念是「全員體驗(yàn)」,即全面提升HR,面試官,候選人,管理者等全角色在校招全流程中的體驗(yàn),搶占人才,落地人才戰(zhàn)略。同時(shí)也從開(kāi)源、篩選、面試、offer四個(gè)環(huán)節(jié)講解了Moka最新的校招解決方案。「開(kāi)源」即如何獲得更多的簡(jiǎn)歷;「篩選」即在短時(shí)間內(nèi)如何篩選到合適的人;「面試」即如何進(jìn)行面試協(xié)同和提升到面率;而「offer」即是提升offer的接受度。Moka作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商,積累了豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在楊彩虹的分享中,引用到了多個(gè)成功企業(yè)的校招實(shí)踐案例,為在場(chǎng)來(lái)賓提供了人力資源最佳實(shí)踐的新思路。

SHL中國(guó)華東和華南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)王漪就《引領(lǐng)畢業(yè)生招聘卓越體驗(yàn),釋放人才多元潛力》進(jìn)行了主題演講。他通過(guò)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)挑戰(zhàn)及畢業(yè)生訴求的分析,結(jié)合中國(guó)畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)的洞察,給出了優(yōu)化畢業(yè)生招聘流程和方案的見(jiàn)解。企業(yè)如何在人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、如何快速的鎖定候選人、如何建立簡(jiǎn)潔高效的管理,王漪通過(guò)結(jié)合SHL的實(shí)際服務(wù)案例,在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了全面的分享。

一個(gè)良好的"雇主品牌"能有效提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力,形成企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。那如何才能成為最佳雇主,應(yīng)聘最佳雇主又是怎樣的體驗(yàn)?zāi)?無(wú)限極全球人力資源共享服務(wù)負(fù)責(zé)人林岳在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了分享。

他提到,獲得最佳雇主要從策略承接、組織敏捷、員工體驗(yàn)三方面入手。策略承接是指組織、人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的承接;組織敏捷是指在面對(duì)外部的變化與挑戰(zhàn),如何在堅(jiān)守企業(yè)文化內(nèi)核的同時(shí)推行文化升級(jí)與組織的創(chuàng)新重構(gòu);員工體驗(yàn)是指變革中的員工體驗(yàn)、人力資源創(chuàng)新等方面的探索。關(guān)于候選人體驗(yàn)的提升,林岳也圍繞「候選人體驗(yàn)地圖」展開(kāi)了詳細(xì)的分享。

除了干貨滿滿的分享,本次沙龍還為在場(chǎng)來(lái)賓精心安排了抽獎(jiǎng)互動(dòng)、茶歇交流等環(huán)節(jié),為現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造了愉悅輕松氛圍。同時(shí),與大咖面對(duì)面的交流,也能為來(lái)賓們針對(duì)性的答疑解惑。

Moka x SHL校招巡回沙龍將在多地陸續(xù)舉辦,請(qǐng)關(guān)注Moka HR SaaS公眾號(hào)獲取最新活動(dòng)信息,跑“贏”校招季!

精彩預(yù)告:Moka&SHL校招巡回沙龍第二站

時(shí)間:2022年3月23日

地點(diǎn):北京

敬請(qǐng)期待!

關(guān)于Moka

Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)是一家致力于為企業(yè)全員帶來(lái)更好體驗(yàn)的HR SaaS服務(wù)商,為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績(jī)效等人力資源全模塊管理及數(shù)據(jù)分析,通過(guò)一流技術(shù)和服務(wù),關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長(zhǎng),賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

作為國(guó)內(nèi)發(fā)展最快的HR SaaS廠商之一,自2015年成立以來(lái),Moka自主研發(fā)了“Moka智能化招聘管理系統(tǒng)”、“Moka People”兩款產(chǎn)品,并先后獲得GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴創(chuàng)投、襄禾資本、藍(lán)湖資本、老虎環(huán)球基金等多個(gè)知名資本青睞,并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前,Moka累計(jì)服務(wù)包括小米、滴滴、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、Arm China、松下、元?dú)馍帧hopee等超過(guò)1500家客戶,業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個(gè)領(lǐng)域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門(mén)等城市均設(shè)有辦公室。

關(guān)于SHL

SHL是全球人力資源科技和心理測(cè)評(píng)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者,致力于通過(guò)人才、科學(xué)和科技的力量,驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革。

SHL無(wú)與倫比的人才大數(shù)據(jù)和歷經(jīng)驗(yàn)證的人才解決方案幫助組織駕馭員工的無(wú)限潛力,最大程度優(yōu)化業(yè)務(wù)產(chǎn)出。

SHL為招聘者和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層提供覆蓋組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人層面的深刻人才洞察,加速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、決策制定和人才驅(qū)動(dòng),激發(fā)營(yíng)造包容的組織文化,助力員工和企業(yè)蓬勃發(fā)展。

憑借45年精耕于人才領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn),SHL是備受全球150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過(guò)1萬(wàn)家客戶企業(yè)信賴的人才科技合作伙伴,其中包括50%全球500強(qiáng)企業(yè)和80%的富時(shí)100指數(shù)公司。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞： SHL Moka