本網評論員 何應洋

又是一年畢業(yè)季，創(chuàng)歷史新高的1076萬高校畢業(yè)生，即將邁入職場，將直面身份轉換帶來的各種勞動法律問題。比如：畢業(yè)后檔案如何處理？勞動合同怎么簽？遭遇就業(yè)歧視怎么辦……

(資料圖)

日前，江蘇省總工會線上線下同步開展“勞動法治進高校 工會助力新職場”網絡直播活動，專門邀請法律援助律師，為高校畢業(yè)生送去勞動法治知識，解讀就業(yè)過程中需要注意的法律風險點。其中，直播活動在線互動活躍，觀看人次迅速突破了100萬。（據工人日報、中工網6月9日報道）

一場工會舉辦的網絡直播活動如此火爆，引發(fā)關注。這也從一個側面說明，即將走上社會的大學生，希望有法治來護航他們走穩(wěn)走好步入職場融入社會的第一步。

現實當中，一些大學生因求職心切，但缺少必要的法治意識和防范意識，不慎掉入就業(yè)陷阱的例子不在少數。其中個別人甚至因此觸犯了法律的底線，令人痛心和惋惜。

在結束十多年寒窗苦讀、走上社會找工作這個關鍵當口，大學生們最需要的是能有人指點迷津提個醒——在求職過程中要注意什么、有哪些就業(yè)陷阱和法律風險需要防范。這個時候，作為肩負維權服務基本職責的工會適時主動作為，積極開展勞動法治進校園，對高校畢業(yè)生來說，可以說是一場好處多多的“及時雨”：

一則可以提示就業(yè)風險。一些用人單位往往利用大學生社會經驗不足、法治意識薄弱等特點，在試用期確定、勞動合同簽訂、勞動報酬支付、社會保險繳納等方面，設置一些陷阱。送法進高校，把法治知識教給大學生，可有效增強他們的防范意識，避免掉入一些讓人防不勝防的就業(yè)陷阱。

二則可以及時“止損”。法律是最好的“護身符”，掌握一些常用的基本的勞動法治知識，有助于人們維護自身合法勞動權益。無論是求職時，還是在今后的工作中，大學生們一旦發(fā)現用人單位有不法行為，能在第一時間“叫停”，依法維護好自身的合法權益。

三則可以厚植法治素養(yǎng)。大學生走上工作崗位之際，在其心中播下法治的種子，可以讓法治理念在他們心中落地生根，使之成為法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者，養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維和行為習慣。在上述直播活動中，律師就特別提醒大學生，今后在工作生活中無論碰到什么樣的困難問題、矛盾糾紛，一定要相信法律，要用法治的方式，依法理性有序地去反映和解決，切不可采取極端偏激等非理性方式。

高校畢業(yè)生就業(yè)，一頭連著國家社會，一頭連著千家萬戶，是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。“勞動法治進高校 工會助力新職場”活動，既是工會組織以實際行動助推穩(wěn)就業(yè)的務實舉措，同時也是工會組織前移維權服務關口，超前做好“準職工”“準會員”服務工作的積極探索、創(chuàng)新實踐。

關鍵詞： 法律風險 勞動合同 用人單位